מה הקשר בין חדשנות לשימור עובדים?

בקצרה, צפו בסרטון הבא:

רוצים להגיע לאירוע הבא שלנו?

תשאירו פרטים כאן: info@vayomar.com

למה בחרנו לקיים אירוע בנושא של שימור עובדים?

עולם העבודה השתנה. בעוד פעם היינו מגיעים לעבודה, אותה עבודה וממנה גם יוצאים לפנסיה, דור ה-Y (Millennials) שם דגש על קבלת משמעות מהעבודה ומעוניין בחידוש, התפתחות ועניין בכל שלב של העבודה. בניגוד לעבר, הגבולות בין העבודה לחיים הפרטיים מיטשטשים יותר ויותר: מצופה מאיתנו להיות זמינים כל הזמן (בזכות ו/או בגלל הטלפון הנייד), שעות העבודה הן ארוכות ומאוד מקובל לעבוד ממרחבי עבודה משותפים (שאינם בהכרח המשרד) ומהבית. כשבוחנים את המגמה לעומק, שומעים יותר ויותר את המונח: Work, life integration: כלומר, היכולת לשלב באופן אופטימלי בין העבודה לחיים הפרטיים.

עם הדרישות מגיעים גם האתגרים:

  1. איך משלבים בין חדשנות שיטתית עם שימור עובדים?

  2. איך נצליח לשמר עובדים מוכשרים (Talent Acquisition) לאורך זמן?

  3. איך מייצרים את האינטגרציה בין העבודה לחיים הפרטיים?

בשלב ראשון, נחשפנו למאמר מאלף שמדגיש את האתגר של שימור עובדים,

 ולפיו 71% אחוז מהעובדים מחפשים עבודה חדשה בכל רגע נתון 

shutterstock_636602570.jpg

בשלב שני, רצינו להבין איך  "שימור עובדים" מתבצע בשטח  ופנינו ל-3 מנהלות משאבי אנוש בכירות: מרב שובל הקינס מחברת Amdocs, שלומית גרודה מחברת Astra Zeneca וורד אסייג-שפר מחברת Calanit, שלכל אחת מהן יש למעלה מ-20 שנות ניסיון על מנת לקבל מהן טיפים מהניסיון שלהן:

ורד עם לוגו.png
שלומית עם לוגו.png
מירב עם לוגו.png

מה הקשר בין חדשנות ושימור עובדים?​

ואז, ב- 07.11.18 הגיעו 124 מנהלות משאבי אנוש לאירוע שהפקנו:

“What does Innovation have to do with Employee Retention?”

מלי אלקובי – מנכ"לית Dynamix

את ההרצאה פתחה מלי אלקובי ששיתפה את הנוכחים את הציפיות והערכים המובילים של עובדים ולקוחות בעידן החדש, איך יוצרים איזון בין עבודה לחיים פרטיים בהתאם למחקרים הכי עדכניים וcase studies.

לילך רומנו, סמנכ"לית משאבי אנוש ב- Playtika

לילך שיתפה איך מתבצע שימור של טאלנטים (Talent Aquasition) אצלם בחברה ואיך דואגים לפיתוח אישי של העובדים תוך כדי הקפדה על האסטרטגיה הארגונית.

דפנה קוסידוי, מנהלת ההדרכה וקבוצת היועצים ב- Vayomar

דפנה שיתפה ב-5 הגורמים שבאמצעותם ניתן להביא לשימור עובדים והתמקדה בתכנית חדשנות חוצה ארגון אשר מביאה הן לפיתוח אישי ומקצועי של העובדים והן להביא ליישום והטמעה אמיתית של חדשנות בחברה.

רוצים להגיע לאירוע הבא שלנו?

תשאירו פרטים כאן: info@vayomar.com

מה חשבו מנהלות המשרד שהגיעו לאירוע?

סילבי צור, בנק לאומי

"הכנס כרגיל חוויתי ומרתק"

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon

©Vayomar2018